Le licenciement pour motif personnel est non disciplinaire. Cette catégorie vise tous les cas où la décision de licencier est prise en considération de la personne du salarié, sans qu’il puisse lui être reproché un agissement fautif.

Tel est le cas notamment lorsque la rupture du contrat de travail est motivé par une insuffisance de résultats ou une insuffisance professionnelle.